خانه
راهکارها
مقالات
فرم‌ها
درباره ما
تیم ما
فاین‌کد چه شرکتی است؟
چرا باید به فاین‌کد اعتماد کنم؟
فاین‌کد چه خدماتی به من ارائه میدهد؟
چگونه میتوانم با فاین‌کد همکاری کنم؟
تماس با ما
همکاری با ما
Menu
خانه
راهکارها
مقالات
فرم‌ها
درباره ما
تیم ما
فاین‌کد چه شرکتی است؟
چرا باید به فاین‌کد اعتماد کنم؟
فاین‌کد چه خدماتی به من ارائه میدهد؟
چگونه میتوانم با فاین‌کد همکاری کنم؟
تماس با ما
همکاری با ما
مشاوره رایگان
مشاوره رایگان
خانه
راه‌حل
بلاگ
همکاری
سوالات
فرم‌ها
تحلیل قدرت مدیریتی
نام و نام خانوادگی
*
شماره همراه خود را وارد نمایید:(با اعداد انگلیسی وارد کنید)
*
وقتی به مشکلی برخورد کنم، سعی میکنم قبل از اینکه به رئیسم بگویم، خودم حلش کنم:
*
بله
خیر
اگر کاری پیش بیاید، به کسی که بیشترین زمان آزاد را دارد، محول میکنم:
*
بله
خیر
هروقت ببینم رفتار اعضای تیم، اثر منفی روی خدمات مشتری دارد، سریعا پیگیری میکنم:
*
بله
خیر
بجای تکیه بر ندای درونم، با تحلیل دقیق تصمیم گیری میکنم:
*
بله
خیر
اجازه میدهم اعضای تیم برای انجام کار، خودشان با یکدیگر تصمیم گیری کنند:
*
بله
خیر
قبل تصحیح اشتباه یک فرد گروه، صبر میکنم خودش متوجه اشتباهش شود:
*
بله
خیر
مهارت های فنی مهم ترین مهارت ها برای مدیریت هستند:
*
بله
خیر
درباره اینکه اوضاع کار چگونه است و چه چیز هایی نیاز به ارتفا دارد، با گروه مرتبا صحبت میکنم:
*
بله
خیر
برای تشکیل تیم، ابتدا به مهارت هایی که نیاز دارم فکر میکنم و سپس اشخاصی که مناسبترین برای اینکار هستند را انتخاب میکنم:
*
بله
خیر
برای جلوگیری از مشاجره در تیم، هرکاری از دستم بربیاید انجام میدهم:
*
بله
خیر
متناسب با هدف شخصی هر فرد، به او انگیزه میدهم:
*
بله
خیر
اگر خطایی در گروه رخ دهد، سریعا به رئیسم خبر میدهم:
*
بله
خیر
می توانم اختلاف نظر و مشاجره در کار گروهی را بعنوان یک اتفاق غیر مترقبه بپذیرم:
*
بله
خیر
هدف شخصی هر فرد را با هدف شرکت ادغام میکنم:
*
بله
خیر
فکر می کنم جمله ی "اگر می خواهی کاری به بهترین نحو انجام شود، خودت انجامش بده" کاملا درست است:
*
بله
خیر
برای انتخاب اعضای تیم، افرادی که شخصیت و سن مشابهی دارند را در یک گروه می گذارم:
*
بله
خیر
برای اینکه مطمئن شوم فردی راضی و پربازده است، جداگانه با او صحبت میکنم:
*
بله
خیر
وقتی به 2 تا 4 سال آینده نگاه می کنم، ترجیح میدهم از پله های پیشرفت بالا بروم تا اینکه اعضای تیم در حال رشد باشند:
*
بله
خیر
نوشتن کارهای مهم و برنامه ریزی، از داشتن چشم انداز، جهت دهی و تنظیم بودجه مهم تر است:
*
بله
خیر
به قوانین و سیاست های کاری شرکت بشدت پایبندم:
*
بله
خیر
Phone
این فیلد برای اعتبار سنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند .
